Компания "Эко Сервис" - Ваш надёжный советник в сфере интеграции ESG принципов и стратегии устойчивого развития

Петербургская компания "Эко Сервис" является лидером в области интеграции экологических стандартов в повседневную деятельность российского бизнеса. Наши профессиональные экологи интегрируют принципы ESG в деятельность компаний, делая их более эффективными и коммерчески прибыльными.

В последние годы концепция ESG становится всё боле актуальна как для бизнеса и инвесторов так и для общества в целом. Причём данный процесс происходит не только за рубежом, но и в России.

ESG концепция предлагает комплексный подход к принятию решений на основании экологических (Environmental), социальных (Social) и управленческих (Governance) факторов. Ниже мы рассмотрим, что же представляет собой данная концепция и каковы основные принципы её внедрения. А главное мы попробуем разобраться почему решения, принятые в рамках парадигмы ESG не являются просто данью корпоративной моде, а несут в себе конкретные прагматичные выгоды, причём как в долгосрочной так и в краткосрочной перспективах.

Если Вы тоже хотите выгодно внедрять ESG принципы в деятельность своей компании, то можете связаться с нами с помощью формы обратной связи на сайте или по телефону +7 (812) 448-47-84.

Наши ESG услуги

Подробнее

ESG диагностика

Помощь в получении ESG рейтинга

Разработка корпоративной ESG стратегии

3 базовых принципа ESG

ESG это аббревиатура, образованная начальными буквами трёх основополагающих понятий этой концепции - Environmental, Social и Governance. Рассмотрим подробнее каждое из этих понятий.

Дословно это слово можно перевести как "относящийся к окружающей среде", однако в контексте жизнедеятельности человека это понятие можно перевести как "минимально воздействующий на окружающую среду" или "экологически безопасный".

Данный принцип предполагает фокусировку внимания на человеческом капитале. Например, если в корпорации соблюдаются требования в области охраны труда, а так же предпринимаются шаги по развитию потенциала сотрудников (например обучение, посещение тематических мероприятий), то это и есть реальный пример применения подхода Social в бизнесе.

В контексте ESG термин Governance обозначает эффективное корпоративное управление, направленное не только на максимизацию чистой прибыли, но и на снижение рисков, повышение степени прозрачности принимаемых решений и т.д.

В качестве примера реализации принципа Governance можно привести пример производственного предприятия, которое внедрило концепцию экологических внутренних аудитов, тем самым заранее предотвращая возможные аварии и проблемы в сфере природоохранного законодательства.

В вопросах соблюдения экологических стандартов определяющую роль играет природоохранное законодательство. Оно определяет допустимые стандарты, в соответствии с ним производятся проверки состояния окружающей среды и наказываются нарушители.

Для наиболее оптимального менеджмента в некоторых случаях на предприятиях разрабатываются собственные стратегии управления, которые включают в себя конкретные меры по сокращению влияния производства на окружающую среду.

Компания настолько соответствует принципу Environmental насколько она уделяет внимание природоохранным нормативам в своей деятельности. Приведём простой пример. Допустим существует предприятие общественного питания - ресторан или кафе. В случае если это предприятие практикует раздельный сбор отходов или использует энергоэффективное оборудование это и есть пример следования концепции Environmental.

Environmental

Social

Governance

Выгоды ESG трансформации

Фактор прибыльности

Имиджевый аспект

Социальный фактор

Рассмотрев основные принципы ESG подхода, самое время подумать о причинах его внедрения. ESG-трансформацию можно определить как процесс интеграции экологических, социальных и управленческих факторов в стратегии бизнеса.

Следует сразу сказать, что в основе ESG подхода лежат не только морально-этические соображения, но и вполне себе прагматические и коммерчески-оправданные идеи. Именно эта амбивалентность сделала данный подход столь востребованным в наши дни.

Экономической причиной, стимулирующей переход к ESG стала необходимость повышать эффективность функционирования бизнеса в условиях повышающейся конкуренции.

При этом на первый взгляд может показаться, что все перечисленные меры вроде минимизации экологического ущерба, инвестиций в обучение сотрудников, проведения дополнительных аудитов и т.д. являются лишь необязательной статьёй расходов корпорации. "Социальная ответственность это конечно хорошо, но не стоит путать коммерческую деятельность с благотворительной" - могут подумать те, кто только начал своё знакомство с данной концепцией.

Проведение внутренних экологических аудитов не только снижает вероятность штрафов от надзорных органов, но и предотвращает аварии, ликвидация последствий которых, может стоить внушительных сумм. Таким образом, расходы на внутренние аудиты по сути являются страховкой предприятия от внезапных штрафных или аварийных издержек и делают весь бизнес более прогнозируемым, а значит и более надёжным.

Репутация компании значима как для потребителей её продукции так и для потенциальных инвесторов или партнёров. Внедрение стандартов ESG служит для потенциальных инвесторов или партнёров явным сигналом того, что корпорация нацелена на длительную открытую деятельность и скорее всего не является "фирмой-однодневкой".

Что касается взаимодействия с потребителем то вполне очевидно, что сведения о соответствии той или иной продукции экологическим стандартам являются безусловным конкурентным преимуществом. Таким образом денежные вливания, направленные например на соблюдение ISO стандартов качества, конвертируются в дополнительную строчку-преимущество на этикетке товара.

Инвестиции в человеческий капитал компании так же являются окупаемыми расходами. Есть конечно наиболее очевидные ситуации когда инвестиции в охрану труда снижают производственный травматизм, уменьшая тем самым количество больничных дней работников.

Однако есть и менее очевидные, но от этого не менее важные факторы. Так, например, улучшение условий труда снижает "текучку кадров", что в свою очередь снижает корпоративные затраты на обучение новых сотрудников. Постоянное обучение вновь приходящих сотрудников, которые в скором времени увольняются это существенная, продолжительная и по сути бессмысленная утечка бюджета компании.

Сделайте шаг к экологичному будущему вместе с нами!

Работая с нами, Вы выбираете профессионализм, экологичность и заботу о чистоте

Оставляя свои данные, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даёте согласие на обработку Ваших персональных данных